Cómo se calcula la indemnización por años de servicio, con y sin la aplicación del primer dictamen de la Dirección del Trabajo
Ejemplo simplificado:
Supongamos que una persona recibe 200 mil pesos a fin de mes, de los cuales 50 mil son por asignaciones de locomoción y alimentación.
Después de 3 años, si un trabajador es despedido por causa de necesidades de la empresa, tendría derecho a una indemnización equivalente a 30 días de la ultima remuneración, en este caso, tres meses, más el mes de aviso si corresponde.
La indemnización se calcularía así:
Incluyendo asignaciones de locomoción y alimentación:
3 x 200 mil = 600 mil pesos
+ 200 mil por mes de aviso (si corresponde)
Total: 800 mil pesos.
Excluyendo asignaciones de locomoción y alimentación:
3 x 150 mil = 450 mil pesos
+ 150 mil por mes de aviso (si corresponde)
Total: 600 mil pesos.
http://www.bcn.cl/
Ejemplo simplificado:
Supongamos que una persona recibe 200 mil pesos a fin de mes, de los cuales 50 mil son por asignaciones de locomoción y alimentación.
Después de 3 años, si un trabajador es despedido por causa de necesidades de la empresa, tendría derecho a una indemnización equivalente a 30 días de la ultima remuneración, en este caso, tres meses, más el mes de aviso si corresponde.
La indemnización se calcularía así:
Incluyendo asignaciones de locomoción y alimentación:
3 x 200 mil = 600 mil pesos
+ 200 mil por mes de aviso (si corresponde)
Total: 800 mil pesos.
Excluyendo asignaciones de locomoción y alimentación:
3 x 150 mil = 450 mil pesos
+ 150 mil por mes de aviso (si corresponde)
Total: 600 mil pesos.