La clase tiene como objeto abordar la problemática en relación con la interposición en el contrato de trabajo. En tal sentido se analizan las reglas específicas para resolver los conflictos vinculados con las situaciones fraudulentas.
Parte 1
Participantes en la relación laboral. Vínculo laboral. Dos sujetos: el trabajador y el empleador. Casos: Personal de seguridad roll de garantía. Servicios por terceros intermediarios. Bolsas de trabajo, selectoras de personal. Intermediación laboral. Agencias de contratación proveedoras de personal. Principio de primacía d la realidad. Excepciones. Necesidad eventual. Personal prestado por un tercero.
Parte 2 - Fraude en materia laboral, interposición fraudulenta, prueba circunstancias de hecho, deber de subordinación, orden público laboral. Convenio colectivo aplicable. Deber de ocupación efectiva y pago. Obligación de registrar al trabajador. Excepciones al sistema.
Funcionamiento de las empresas proveedoras de personal. Registración. Personal temporario, empresas autorizadas para ofrecer este servicio. Suspensión, plazos. Multas. Trabajador no registrado. Jurisprudencia.
